人事管理

永康人事管理是用友人力资源系统的基础，维护企业的组织架构、职位体系、职级体系和员工的人事资料，并对录用、入职、调配和离职等人事事务进行管理。

产品特性

1、永康人事管理——组织规划

• 在统一的界面中维护企业的组织架构和职位体系；
• 班组作为最小的组织实体在部门下创建，各业务统一使用；
• 提供机构划转、机构合并等工具帮助企业快速调整组织架构；
• 集成界面检索、查看部门和职位的关联信息，如上级主管、下属职位和任职人员等，并支持快速跳转到相关页面；
• 帮助企业建立规范的职等、职级体系；
• 支持建立年度人力资源编制规划，对部门和职位的编制进行控制；
• 根据部门、职位等信息生成组织结构图；
• 支持对关键职位的继任人选进行管理；
• 支持生成职位说明书；

2、永康人事管理——人事事务管理

• 录用管理：包括新员工录用申请审批，离职人员再入职申请审批；
• 入职管理：办理入职登记手续并通知相关人员；签定劳动合同，分配员工工号、考勤卡号等并补充录入相关人事资料；
• 试用管理：转正提醒，新员工转正申请审批；
• 人事调动：区分为调动申请和调动登记两个过程，对人事调动过程进行管理；员工调动后，填写调动登记单录入相关资料如调薪、变更工资类别，变更合同等；
• 离职管理：区分为离职申请和离职登记两个过程，对离职过程进行管理；离职按辞退、辞职、退休、自动离职进行分类管理；员工离职后，进行离职登记，补充离职相关资料，并通知相关人员办理薪资停发、福利终止缴费等事务；

3、永康人事管理——人事资料

• 改进人员档案编辑、浏览界面，采用分组导航方式快捷查看、维护人事资料
• 人员分类管理：不同类别员工可签订不同类别的劳动合同（如正式员工签订录用合同，派遣人员签订聘用协议），享受不同的福利待遇；如可划分为正式工、合同工、临时工、实习生等人员类别；
• 提供选项设置对人员进入系统进行控制，如只允许通过录用管理进入系统；
• 黑名单管理：将辞退等离职人员加入黑名单，在招聘、录用新员工时进行控制，避免黑名单人员进入公司；
• 身份证识别：自动获取姓名、出生日期、籍贯、照片、发证机关及有效期等数据
• 照片批量导入
• 预置各种人事报表，并且支持自定义报表；